Lương gross là gì? Có nên deal lương gross không, cách tính như thế nào

Khi đi làm, tiền lương là mối quan tâm hàng đầu của người lao động. Vậy, lương gộp là gì? Có nên chọn lương gộp hay không là thắc mắc của nhiều người. Đây là câu trả lời chi tiết dành cho bạn.

Tổng là gì? Mức lương gộp là gì?

Tổng là gì? Trong tiếng Anh, từ tổng có nghĩa là tổng cộng.

Khi đi xin việc hay phỏng vấn xin việc tại các công ty, doanh nghiệp bạn sẽ nghe nhiều đến lương gộp. Vậy lương gộp được gọi là gì? Tổng lương là tổng số tiền lương mà người lao động nhận được hàng tháng, bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp, trợ cấp theo lương, hoa hồng,… trong đó đã bao gồm các khoản đóng góp bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân (nếu có). Nhật Bản khá phổ biến cách tính lương gộp.

Khi người lao động được trả lương gộp nghĩa là các khoản: Bảo hiểm xã hội (BHXH); bảo hiểm y tế (BHYT); bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); Thuế thu nhập cá nhân người lao động sẽ phải tự nộp theo tỷ lệ phần trăm khấu trừ vào tiền lương hàng tháng của người lao động.

Theo quy định tại Quyết định số 595 / QĐ-BHXH, tỷ lệ trích tiền lương của người lao động Việt Nam năm 2021 lần lượt là BHXH (8%), BHTN (1%) BHYT (1.5%).

Tổng lương là gì?
Tổng lương tại doanh nghiệp

Cách tính lương gộp – lương gộp là gì?

Lương gộp tại các công ty doanh nghiệp được tính theo công thức sau:

Tổng lương = Lương thực + (BHXH + BHYT + BHTN + thuế TNCN)

Ví dụ: Trong hợp đồng lao động ghi mức lương gộp của bạn là 10 triệu đồng / tháng, tức là bạn phải trích 10,5% quỹ tiền lương đã đóng BHXH, BHYT, BHTN; (trong đó 8% BHXH; 1,5% BHYT; 1% BHTN) theo quy định của nhà nước và số tiền bạn được hưởng mỗi tháng là 8.950.000đ (tương ứng với mức lương thực ghi trên hợp đồng là 8.950.000đ) . đồng)

Khi mức lương gộp của bạn là 30 triệu đồng, bạn cần lưu ý: mức lương cao nhất để đóng BHYT, BHXH là 26 triệu đồng / tháng nên mức lương gộp của bạn là 30 triệu đồng. ở mức 26 triệu. Thuế TNCN áp dụng đối với người lao động có mức lương hiện hưởng từ 9 triệu đồng / tháng.

– Số tiền đóng BHXH: 26.000.000 x 8% = 2.080.000 đồng (1)

– Số tiền đóng BHYT: 26.000.000 x 1,5% = 390.000 đồng (2)

– Số tiền đóng BHTN: 30.000.000 x 1% = 300.000 đồng (3)

Sau đó, bạn sẽ phải giảm trừ gia cảnh cá nhân thêm 9 triệu nữa, bạn còn lại 18,230 triệu. Thuế suất thuế thu nhập cá nhân của từng người được chia thành 4 mức:

– Mức 1: Thu nhập chịu thuế (= <5 triệu) x thuế suất 5%: 5 triệu x 5% = 250.000 đồng (4)

– Mức 2: Thu nhập chịu thuế (> 5 triệu đến 10 triệu) x thuế suất 10%: (10 triệu – 5 triệu) x 10% = 500.000 đồng (5)

– Mức 3: Thu nhập chịu thuế (> 10 triệu đến 18 triệu) x thuế suất 15%: (18 triệu – 10 triệu) x 15% = 1.200.000 đồng (6)

– Mức 4: Thu nhập chịu thuế (> 18 triệu đến 32 triệu) x thuế suất 20%: (18,230 triệu – 18 triệu) x 20% = 46,000 đồng (7)

Như vậy, số tiền bạn phải đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân là: (1) + (2) + (3) + (4) + (5) + (6) + (7) = 5.180.000 đồng

Sau khi đóng bảo hiểm và thuế TNCN, thu nhập của người lao động là: 30.000.000 – 5.180.000 = 25.234.000 đồng

Như vậy, tổng lương càng cao thì việc thanh toán các chi phí và thuế bắt buộc càng cao.

Tổng lương là gì?
Cách tính lương gộp?

Ưu điểm và nhược điểm của lương gộp

Thuận lợi

Lương gộp giúp bạn chủ động tính lương.

Khuyết điểm

Bạn phải thường xuyên tính phí bảo hiểm và thuế TNCN để tránh bị công ty tính sai.

Tôi có nên thương lượng lương gộp – Tổng lương là gì?

Trong trường hợp các công ty làm đúng luật, trả lương và đóng bảo hiểm, đóng thuế TNCN đúng mức… thì dù bạn hưởng lương gộp hay lương thuần thì đều có mức hưởng như nhau.

Trường hợp các công ty không thực hiện đúng quy định của pháp luật, trả lương thuần nhưng kê khai với cơ quan bảo hiểm xã hội, cơ quan thuế hạ lương để giảm số thuế phải nộp thì quyền lợi của bạn khi xảy ra sự cố ngoài ý muốn sẽ bị giảm đi. Vì vậy, khi lựa chọn hình thức trả lương giữa lương tổng và lương thực, bạn nên chọn hình thức lương gộp để trả các khoản phí đúng với mức lương và nhận được các quyền lợi tương đương, đồng thời tránh được những rắc rối. sự nhạy cảm giữa người lao động và doanh nhân.

Tổng lương là gì?
Lương gộp là hình thức thương lượng lương được khuyến nghị

Vì vậy, nếu bạn có thể thương lượng mức lương gộp sau khi trừ các khoản trên cao hơn hoặc bằng mức lương thực dự kiến ​​của bạn thì đây là mức lương có lợi cho bạn.

Mặc dù việc nhận mức lương cao ngất ngưởng khiến bạn cảm thấy như bị “mất trắng” một khoản kha khá nhưng đây vẫn là một hình thức thương lượng lương được khuyến khích. Bởi vì tất cả các khoản đóng góp bảo hiểm, thuế và các quyền lợi khác mà bạn sẽ được hưởng sau này đều dựa trên tổng lương của bạn.

Đồng thời, lương gộp còn giúp bạn chủ động về thu nhập, cũng như đảm bảo quyền lợi khi hưởng các chế độ BHXH.

Trên đây là những thông tin cần biết về lương gộp là gì? Cách tính lương và tư vấn có nên thương lượng lương gộp hay không. Hy vọng nó hữu ích cho bạn!

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *